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面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?

时间:2021-08-27    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

作为一个换过十份工作的职场老炮儿,我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试,一看到这个问题就有想回答的冲动,哈哈。

当面试官问你期待工资多少时,也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答,自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。

1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。

“如果我能有幸成功入职,那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资,我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求,但我相信今后只要撸起袖子加油干,通过自己的努力为单位做出了更多贡献,就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢!”

2、该职位工资早就定了,不会轻易变,面试官只是问问而已。

这种情况,回答请参照第一条。

3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间,而且面试官有建议权或决定权。

这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好,而且这个职位已经十拿九稳,不妨把自己的期待的较高工资数说出来,甚至可以问问奖金等其他福利,毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般,而这个职位又是你特别想要的,那就以稳为主,还是先保证能入职再说吧,此时回答仍参照第一条。

4、直接问面试官能提供多少工资。

如果是猎头主动挖你,或面试单位特别想要你,就可以直接问面试官关于工资的问题,因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思,能答应就好,不答应就算嘛!如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距,甚至可以再商量。

5、说一个大数目,让面试官难堪一把。

有时候,在面试过程中就能感觉到这个单位不行,或者遇到面试官不靠谱等情况,不想去了。这时如果面试官问工资,就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干,因为人家为你提供一次面试机会不容易,而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交,但好聚好散也是职场礼节哦。

6、即使面试官不问工资,你也要主动问一下。

有时候常常会遇到面试官不提工资的情况,如果你很看重工资多少,而且找工作不是事儿,不妨主动问一下。面试官可能回答,也可能不回答。如果回答了,符合自己的期待,就可以强调自己愿意做这份工作;如果不回答,或含糊其辞,那就自己判断并看着办吧。

7、刚毕业的大学生或刚开始找工作,面对工资问题,回答要谨慎。

如果你大学刚毕业,或刚开始找工作,进入一个单位上班一般都是有实习期的,实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题,回答“无论是实习期还是转正后,按单位规定执行”就好了。新人嘛,尽量谦虚低调一些,不该问的别多问,以免给面试官留下不好印象,说不定他就是人事部门的主管呢。

8、有时问工资就是个形式,不必太在意。

面试官不一定都会问工资,有时问了也就是随意问问,找个话题而已,不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程,对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断(好职位竞争激烈心里没底的情况除外),工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟,能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。

以上几点就是我身经百战后的感悟。如今,我已在职场打拼近20年,工作很稳定,在传媒行业可以说游刃有余,也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了,与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了,顶多就是跟老板面谈,直接确定一下工作职责和年薪之类的,呵呵。

关于面试谈工资,还有一个很重要的前提,就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况,再根据自身情况确定一个能接受的范围,做到心中有数,不打无把握之仗。

最后再以我的经历提醒一下职场新人,选择工作要谨慎,尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去,自己长了本事,就一定能掌握谈工资的主动权。

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